隨著10月工資到賬，很多職工應該發現收入中增加了一筆收入—新調增的營養費。這是今年內第二次調增職工收入，充分體現出公司踐行“發展依靠職工、發展為了職工、發展成果與職工共享”的理念。

省第十一次黨代會報告在今后五年工作的指導思想中專門指出，要在高質量發展中促進共同富裕，共同譜寫現代化美好安徽建設新篇章。皖維52年的發展史就是全體干部職工砥礪奮進、努力拼搏，共同奔向美好生活的奮斗史。特別是公司“十二五”、“十三五”期間，不僅各項工作取得了歷史性成就，職工收入和福利水平也發生了質的變化。公司深入貫徹“發展依靠職工、發展為了職工”的理念，持續提高全體職工薪酬待遇，增加安全績效，調增交通補助、誤餐費、營養費，發放蛋糕券、就餐卡等福利，實施棚戶區改造，建設主題公園、室內體育場、新食堂等。這一切都是為了讓皖維人生活更有尊嚴、更有質量，帶領全體職工奔向高質量的幸福生活。

堅持以人為本、實現共同富裕是社會主義的本質要求。黨的十八大以來，習近平總書記站在新時代堅持和發展中國特色社會主義的戰略和全局高度，就扎實推動共同富裕發表一系列重要講話，作出一系列重要部署，為逐步實現全體人民共同富裕提供了科學指引。今年，習近平總書記親自謀劃、親自定題、親自部署、親自推動高質量發展建設共同富裕示范區，又發表重要講話《扎實推動共同富裕》，作出了“現在，已經到了扎實推動共同富裕的歷史階段”的重大論斷。

近年來，隨著福利待遇和收入不斷增長，生活水平的日益提高，全體職工對共同富裕有了新要求，公司也予以高度關注，強調要建立公平分配的企業環境。針對收入存在差距、部分骨干補助過高等問題，公司堅持效率與公平、發展與共享有機統一，通過深化改革的方式找準兼顧效率和公平的發展路徑。此外在分配過程中更加強調公平。例如年初全體職工增加工資，中層以上領導不在調增范圍內，將工資額度用在全體職工身上。此次營養費調增也是向一線崗位職工傾斜，讓一線職工得到實實在在的實惠。通過一系列的舉措，公司將做大蛋糕和分好蛋糕并舉，走出共同富裕的堅定步伐。

共同富裕不是平均主義，而是正確處理效率和公平。金融危機以來，公司堅持科技創新和深化改革，一方面大力推行經濟運行項目，以技術的手段實現了降本增效，增強企業綜合競爭力；另一方面大力推行利潤成本承包機制，激發了全體干部職工“要吃饅頭自己蒸，要增收入自己掙”的主動性，調動各單位工作熱情，提高各項工作的效率、效能。正是有這樣的效率和效能，皖維才能高速發展，實現彎道超車，奠定了行業龍頭的地位。提高職工收入、實現共同富裕，需要進一步提高效率效能、推進高質量發展。

幸福生活都是奮斗出來的，共同富裕要靠勤勞智慧來創造。共同富裕絕不是“養懶漢”“等靠要”。事實證明，好日子等不來、要不來，想要實現共同富裕，就要做到共建共創共享。當前公司邁入了高質量發展的新階段，面對新形勢、新任務，全體干部職工要將共同富裕作為長期奮斗目標，以負責任的態度積極作為、乘勢而上，在打造具有國際競爭力的行業世界一流“品質皖維”過程中貢獻勤勞和智慧，共同開創更加美好的明天。