12月25日下午，正在蒙維公司指導工作的集團公司黨委書記、董事長吳福勝召集電石廠、二廠主要負責人，深入了解電石生產情況。朱中華、張東華、王吉云等導參加。

座談中，吳福勝提到：“要真心關愛職工，電石職工整體文化程度雖然不高，卻有著內蒙人特有的直爽與善良，對待工作有著股不服輸的勁頭，是電石生產和蒙維發展的寶貴財富。”

吳福勝說：“作為導人員，是否真心關愛職工，是否能在職工需要幫助的時候伸出援手，是否在職工不滿的時候，第時間重視并解決問題，需要時刻牢記在心里。導心中無職工，對他們的疾苦不聞不問，談何安全穩定生產？我們的各級管理者定要經常深入現場，走到職工中間去、走到職工心里去，順應職工的合理訴求，緊緊圍繞職工日益增長的美好生活需要，履好職盡好責。?”

心中有職工，并不是吳董事長昨天第次提出。

去年6月下旬，董事長在蒙維指導工作時，多次深入現場，了解各單位生產和環境整治情況。在電石期現場，他看到正在運轉的上料皮帶有漏料現象，不僅影響環境，也增加了清理的工作量。為此，他對電石廠導說：要真正重視環境整治，只有把環境搞好了，才能增強職工的歸屬感，留得住人心；我看到分廠有不少年輕的面孔，他們更希望有個干凈整潔的工作環境，分廠導要把職工裝在心里，加強管理，創造良好的環境。

在水泥壓濾現場，他看到環境臟亂差，當即叫來分廠導，給予嚴肅批評：屋不掃何以掃天下，壓濾的狀況反映了水泥廠的管理水平，我了解到分廠辭職人員較多，人的問題與管理有很大關系，把職工裝在心里并不是喊口號，今后要多和職工溝通，多傾聽他們的需求，營造和諧的工作氛圍。

? 早在2012年8月，蒙維期項目對接期間，他深入藍天小區，了解職工集體宿舍情況，當聽說停水數天、職工意見很大后，第二天就在公司大會上，不講情面地批評了公司管理層，告誡與會人員“心中無職工，不配當導；心中無事業，不能當導”，從那以后，這句話也成了全集團公司各級管理者謀事創業的驅動力。

——蒙訊